23.11.14 - Arbeitsrecht - Bundesarbeitsgericht zum Arbeitszeugnis


Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung (hier die ┬╗ Pressemitteilung des BAG ) festgestellt, dass der Arbeitnehmer f├╝r eine Arbeitsleistung, die im Zeugnis mit besser als "befriedigend" bewertet werden soll, die sogenannte Darlegungs- und gegebenenfalls Beweislastlast hat, auch wenn in der Branche, in der der Arbeitnehmer t├Ątig ist/war, weit ├╝berwiegend die Noten "gut" oder "sehr gut" vergeben werden.
Aus diesem Anlass einige Formulierungen f├╝r die Bewertung der Leistung eines Arbeitnehmers:

Arbeitszeugnis ÔÇô Noten:

1. Bewertung der Arbeitsleistung

Sehr gute Leistung: ÔÇ×stets zu unserer vollsten ZufriedenheitÔÇť
Gute Leistung: ÔÇ×stets zu unserer vollen ZufriedenheitÔÇť
Durchschnitt: ÔÇ×stets zu unserer ZufriedenheitÔÇť oder ÔÇ×zu unserer vollen ZufriedenheitÔÇť
Unzureichende Leistung: ÔÇ×der Arbeitnehmer hat sich bem├╝htÔÇť oder
ÔÇ×der Arbeitnehmer hat die ihm ├╝bertragenen Aufgaben mit Flei├č und Interesse durchgef├╝hrtÔÇť

2. Bewertung des Verhaltens

Sehr gut: ÔÇ×Sein Verhalten bei Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei/VorbildlichÔÇť
Gut : ÔÇ×Sein Verhalten bei Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei/ vorbildlichÔÇť
Befriedigend: ÔÇ×Sein Verhalten war gutÔÇť

3. Art der Beendigung des Arbeitsverh├Ąltnisses

K├╝ndigung durch Arbeitnehmer: ÔÇ×verl├Ąsst unser Unternehmen auf eigenem WunschÔÇť
K├╝ndigung durch Arbeitgeber: ÔÇ×das Arbeitsverh├Ąltnis endete am ÔÇŽÔÇť
Einvernehmliche Trennung: ÔÇ×wir haben uns einvernehmlich getrenntÔÇť
Wir weinen ihm keine Tr├Ąne nach: ÔÇ×unsere besten W├╝nsche begleiten ihnÔÇť